It is increasingly common to find internet domain names that impersonate an individual or company, sometimes for the purpose of…
One of the most unique features of the American court system is the ability for parties to both civil and…
準拠法および管轄権に関する条項は、通常、契約の最後に表示されるもので、素人にとっては最もわかりづらい概念の１つです。場合によっては、弁護士でさえも正しく把握していない事もあるのです。しかし、準拠法および管轄権条項を正しく理解する事は国際契約書の効力性に大きな影響を与えます。
ウィルス・地震・ハリケーン。このような場合、企業間の供給契約にはどのような影響が出るのでしょうか？残念ながら、法律での保護はほぼ役に立たない事が多いのです。
結婚により米国の永住権を取得した方は、離婚手続きを始める前に特別な考慮を与えられる事があります。この記事では、その様な特別な考慮が与えられる条件について詳しく説明します。
将来移民としてのステータスを望む場合は、学生として米国に入国するのが一番簡単なやり方と言えるでしょう。しかし、学生ビザの豊富な種類や細かな法律は初心者には難しいかもしれません。この記事では、そんな学生ビザに関する基本的なルールを説明しようと思います。
アメリカの職場には「任意雇用」（at-will employment）が原則で、契約上の制限がない限り、理由がなくても即時解雇することが可能です。その一番重要な制限として、違法差別による解雇は認められません。雇用中の違法差別についても損害賠償の責任が発生する場合があります。「違法差別」の内容は世間的によく理解されていない事が多いので、この記事で解説します。
米国で会社を立ち上げるのは骨が折れる様な仕事です。法的な観点から言うと、最初の設立の時に気をつけていれば、後に事業の生存率を大いに上げる事ができます。
米国の株式会社、特にシリコンバレー型のベンチャーキャピタル投資に後押しされた企業は、通常、企業と投資家の間の権利と義務を管理する一連の企業文書と契約を持っています。全てのベンチャーキャピタル企業がこのひな型を使うわけではなく、企業ごとに相違がありますが、最も多くの企業に使われるのが全米ベンチャーキャピタル協会 (NVCA)で提供されている文書のひな型です。
These three concepts are important for businesses to understand when communicating with their lawyers, particularly with regard to disputes, litigation,…